约克伦：沟通是比赛重要的一部分，对个性管理还重要

步行者队不再愿意给他更多的成长时间。 在经历了一个连胜从未超过三场的赛季，在面对尼克斯、凯尔特人、黄蜂、奇才、公牛等熟悉的东部对手时，步行者队在比赛中输给了奇才队——关闭。 五年打进季后赛的纪录被终结，约克伦成为这支球队历史上少有的仅执教一年就被解雇的教练。

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有人说所有教练都是控制狂，这就是主教练职位的悖论。 在控制与克制之间，如果没有强大的抗压能力和极高的情商，一个人的心态可能会被压垮。

很多时候nba教练骂哭球员，教练的主要工作并不是制定技战术、关注球员训练、挑剔助理教练。 从奥尔巴赫、杰克逊、莱利、波波维奇，到年轻的史蒂文斯、斯波尔斯特拉、科尔，他们之所以成功，是因为善于处理人际关系，相互对抗。 能够正确反思阵容建设问题，能够安抚脆弱的自尊心常常征服人心的球星（绿军也遇到瓶颈，安吉下课，斯帅有着从不碰的好名声）他的衣服。必须改进。不值得钦佩）。

约克伦的“微观管理”风格非常适合担任助理教练，但他显然还没有准备好这么快晋升主教练。 他并不是一个十恶不赦的人，但可以肯定的是，从球员到助教，每个人都想远离他。

最极端的例子可能是 TJ 。 据称，一些内部员工认为，约克伦上任后，沃伦因为不想与他合作而申请交易。 在加盟猛龙队之前，约克伦曾在太阳队担任助理教练，并与沃伦有过交往。 不过，由于沃伦在12月遭遇赛季报销的伤病并远离球队休养，因此他与约克伦之间并没有发生冲突。 约克伦下课后，内部人士也表达了重返球队的愿望。

这个爆料的可信度值得商榷，但如果真的达到了这个程度，那么这绝对不仅仅是一个篮球问题。

建立一支球队的冠军文化可能需要十几年甚至几十年的时间。 作为小市场球队的代表，步行者队在这方面一直做得很好，但现在，三年更换三名教练，已经成为球队可能陷入动荡的危险征兆。

但把所有责任都归咎于约克伦显然是不公平的。 事实上，去年步行者队在选帅过程中的疏忽就暴露出了管理层的问题。

据了解，步行者队对约克伦的采访是通过视频会议进行的。 会议开始，篮球运营总裁凯文·普里查德和总经理布坎南发言，随后约克伦开始自我介绍。 他谈到了自己的执教理念和阵容规划，但没有提供太多实用内容。

而且，约克伦没有提及他的个人背景或家庭信息，他的演讲持续了不到两分钟。

普里查德后来坚称他们对每个候选人都进行了详细的背景调查，但许多业内人士对这一说法提出了质疑，因为步行者队似乎真的不了解约克伦在发展联盟、太阳队甚至猛龙队中的角色（一位知情人士）表示约克伦在猛龙队遇到了一些负面评论（例如他阻止助理教练和球员与纳斯直接沟通），甚至向沃伦询问内幕消息也可能会给他们带来不同的看法。

步行者队主席普理查德

也许疫情造成的日常工作中断是一个原因，但不能是唯一的借口。

球队士气崩溃，普里查德不得不亲自安抚球员nba教练骂哭球员，让他们放心一切都会好起来的。 但他和布坎南应该意识到，约克伦的教练灾难也动摇了他们球队的地位。 印第安纳波利斯媒体评论称，每个人都可以随意批评约克伦，但新聘请的主帅未能如此迅速、彻底地失败，显然也是招募人员的责任。

普里查德此前曾表示，他想要一位年轻而现代的教练来打出富有创意、快节奏的“21世纪篮球”； 现在他来了个180度的大转变，想要寻找一位经验丰富、作风传统的继任者（比如刚刚被解雇的那个）。 斯托茨（前开拓者队主教练）。 这也让人好奇，为何曾经坚若磐石的步行者如今却面临身份危机？

印第安纳波利斯已经是一个很难吸引大牌加盟的地方。 乔治和奥拉迪波的连续离开也给他们带来了不小的打击。 如果管理层无法理清门扉，等待他们的未来，可能就更不理想了。 。 自从接手伯德的管理权以来，普里查德从未让步行者队赢得过系列赛，他还能从他的老板那里得到多少耐心呢？

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当步行者队陷入混乱时，前主帅麦克米兰就已经率领老鹰队在首轮击败了尼克斯队，晋级半决赛。 他们遇到的对手是常规赛防守效率联盟第二的76人队。 麦克米兰已经做好了硬战的准备，因为他和76人队助理教练丹·伯克非常熟悉。 从1997年到去年，伯克在步行者队担任助理教练，是球队防守体系的设计师。

约克伦也期待着“感动死者，感动生者”。 护士仍在为他说话。 圈内人人都明白，让教练充当替罪羊nba教练骂哭球员，承担大部分损失责任，早已是一种商业惯例。 约克伦在NBA的角色大概率不会就此止步。

最后，步行者可能是唯一站着不动的人。 下一个要同时支付三位教练工资的人是老板赫伯·西蒙。

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